Ayuntamiento de Jerez: Nueva Oferta de Empleo Público para 2025 con Amplio Consenso Sindical
La administración local ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025, un plan que busca reforzar la plantilla municipal con la incorporación de nuevo personal y la promoción interna de empleados actuales. Esta iniciativa ha sido aprobada de manera unánime en las mesas de negociación con los representantes sindicales, lo que subraya el amplio consenso alcanzado en torno a las necesidades de personal.
Detalles de la Oferta de Empleo Público 2025
La OEP de 2025 contempla un total de 21 plazas de nuevo ingreso para personal funcionario. Dentro de estas, se incluyen 19 plazas destinadas a la Policía Local y 2 plazas de Técnico Superior Licenciado en Derecho. Adicionalmente, la oferta abarca 39 plazas de promoción interna para funcionarios, distribuidas en diversas categorías como Técnicos de Administración General, Técnicos Medios de Gestión, Administrativos, Auxiliares y diferentes rangos de la Policía Local.
Promoción Interna y Personal Laboral
Por otra parte, la promoción interna para el personal laboral representa una parte significativa de la OEP, con un total de 281 plazas. Estas se reparten entre Técnico Superior, Técnico Medio de Gestión, Administrativos, Oficial de Oficios, Auxiliar Administrativo, Conductores, Ayudante Educador y Vigilantes. La administración local ha manifestado que la priorización de estas plazas responde a la necesidad de cubrir puestos en servicios públicos esenciales, así como a requerimientos organizativos y de distribución de la plantilla municipal, buscando una configuración más optimizada y adaptada a las demandas actuales.
Planificación de Recursos Humanos a Futuro
Las autoridades municipales han anunciado que, paralelamente a esta OEP, se continuará con la planificación estratégica de recursos humanos. Esto incluirá la finalización de los procesos selectivos pendientes de las Ofertas de Empleo Público de 2021, 2022 y 2023, el inicio de los procesos correspondientes a la OEP de 2024, y la cobertura de necesidades prioritarias a través de funcionarios interinos mientras se completan los procedimientos de acceso definitivo.
